a De 14 días corridos cuando la antigüedad en el empleo no exceda de 5 años. b) De 21 días corridos cuando siendo la antigüedad mayor de 5 años no exceda de 10. c) De 28 días corridos
Qué tipos de cálculos por concepto de remuneraciones existen en Chile? En el artículo 42 del Código del Trabajo hay ciertos conceptos que expresan tácitamente los tipos de remuneración a los que tienen derecho los trabajadores chilenos:. Sueldo. Es la retribución fija y en dinero que recibe el trabajador por la prestación de los servicios
Retribucionesdel personal funcionario. En esta página se incluye información relativa a las retribuciones del personal funcionario, haberes reguladores y cuotas de derechos Elsueldo básico. El pago preestablecido en el convenio colectivo de trabajo. La antigüedad. Este es un porcentaje preestablecido que oscila entre el 1% y el 3% calculado sobre el sueldo básico. El presentismo. El monto está sujeto a la presencialidad del empleado. El título profesional y formación del empleado. Medianteun video que compartió este jueves en su cuenta de Twitter, el ente recaudador repasó cómo se podrá generar el recibo de sueldo de las y los trabajadores de ese rubro. Lasasignaciones no imponibles –también conocida como haberes– son aquellas que no se consideran remuneración. Vale decir y según el artículo 41, corresponden a: “ []las asignaciones de movilización, de pérdida de caja, de desgaste de herramientas y de colación, los viáticos. Las prestaciones familiares otorgadas en conformidad Asimismo se estableció que el haber máximo de las jubilaciones pasará a $337.288,80, y el valor de la Prestación Básica Universal (PBU) a $ 22.929,56. Tablasalarial: la ayuda final para saber cuánto debo cobrar. Atendiendo a todas estas consideraciones, lo primero que hay que hacer para saber qué retribución corresponde a cada puesto de trabajo es identificar el sector Elrecibo de sueldo en general -además del encabezamiento, los datos de la empresa y de los aportes patronales- incluye, como es obvio, la fecha de ingreso del empleado y la discriminación del salario en: sueldo básico, adicionales, asignaciones y descuentos. El sueldo básico: Es generalmente el que figura por convenio de actividad para una
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